Pourquoi un plan de carrière est essentiel dès le début de votre vie professionnelle
Commencer sa vie professionnelle sans direction précise peut être rassurant pour certains, mais cela peut rapidement devenir un frein à moyen ou long terme. Un plan de carrière efficace permet d’avoir une vision claire de ses objectifs professionnels, de ses aspirations personnelles et des compétences à développer. Il agit comme une feuille de route, vous guidant dans vos choix de postes, de formations ou de lieux de travail.
Que vous soyez fraîchement diplômé ou en reconversion professionnelle, bâtir un plan de carrière solide dès le départ vous offre un véritable avantage concurrentiel. Cela vous aide à anticiper les opportunités, à prendre de meilleures décisions et à rester aligné avec vos ambitions.
Définir vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme
La première étape dans la création d’un plan de carrière dès le début de votre vie professionnelle consiste à définir clairement vos objectifs. Ceux-ci doivent être adaptés à votre situation actuelle, mais également évolutifs pour correspondre à une progression naturelle dans votre parcours.
- Objectifs à court terme : Il s’agit des buts que vous souhaitez atteindre dans les 1 à 2 prochaines années, comme obtenir un premier emploi dans votre domaine, valider une période d’essai ou améliorer certaines compétences techniques.
- Objectifs à moyen terme : À 3-5 ans, cela peut correspondre à une promotion, une spécialisation ou un changement de poste vers un domaine connexe.
- Objectifs à long terme : Ce sont les grandes ambitions de votre carrière, comme devenir manager, chef de projet ou entrepreneur dans votre secteur d’activité.
Les objectifs doivent être définis selon la méthode SMART : spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis.
Identifier vos compétences et axes de développement
Avant de bâtir un plan de carrière solide, il est crucial de faire un état des lieux de vos compétences actuelles. Cela inclut à la fois les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills).
Posez-vous les bonnes questions :
- Quelles sont mes compétences clés aujourd’hui ?
- Lesquelles sont valorisées dans le poste ou le secteur que je vise ?
- Quels sont mes points faibles que je dois améliorer pour progresser ?
L’usage d’un bilan de compétence ou l’accompagnement par un coach carrière peut être pertinent à cette étape. Les plateformes e-learning, certifications professionnelles et ateliers spécialisés sont également d’excellents outils pour combler les éventuelles lacunes.
Choisir une trajectoire professionnelle cohérente
Un bon plan de carrière implique de sélectionner une trajectoire professionnelle alignée avec vos valeurs, vos centres d’intérêts et les tendances du marché de l’emploi.
Voici quelques éléments à considérer :
- Le potentiel de recrutement dans votre secteur cible
- Les perspectives d’évolution à différents niveaux de votre parcours
- La culture des entreprises qui vous attirent : innovation, stabilité, responsabilité sociale, etc.
- La compatibilité de votre orientation professionnelle avec votre projet de vie (mobilité, équilibre vie pro/vie perso, aspirations personnelles…)
Évitez les choix dictés uniquement par le salaire ou la pression sociale. Privilégiez une carrière qui fasse sens pour vous sur le long terme.
Planifier les étapes clés de votre évolution professionnelle
Une fois vos objectifs et votre trajectoire définis, il faut structurer les étapes concrètes pour y parvenir. Cette planification vous permettra d’anticiper les étapes de développement de votre carrière, année après année.
Voici quelques exemples d’objectifs intermédiaires :
- Suivre une formation certifiante dans les 12 prochains mois
- Postuler à un premier poste avec responsabilité d’ici 2 ans
- Changer de département pour acquérir de nouvelles expériences
- Construire un réseau professionnel grâce à LinkedIn ou via des événements professionnels
Ces étapes peuvent être revues régulièrement, en fonction de l’actualité du marché, des opportunités qui se présentent ou de l’évolution de vos priorités.
Adapter votre plan de carrière aux évolutions du marché du travail
Le monde du travail évolue rapidement. Les métiers d’aujourd’hui ne seront pas nécessairement ceux de demain. C’est pourquoi votre plan de carrière ne doit pas être figé. Au contraire, il doit être pensé comme un document vivant, révisable à tout moment.
Prenez l’habitude de faire un point régulier sur les tendances suivantes :
- Les compétences recherchées dans votre secteur
- Les technologies émergentes
- Les nouvelles manières de travailler : télétravail, freelancing, métiers en transition écologique
- Les possibilités d’évolution vers d’autres secteurs d’activités grâce aux compétences transférables
Être proactif face aux changements vous aidera à rester compétitif et à maintenir votre employabilité.
Utiliser les bons outils pour suivre et ajuster votre plan de carrière
Un plan de carrière bien établi nécessite aussi des outils de suivi professionnel. Vous pouvez recourir à :
- Un tableau de bord personnel sous format Excel, Notion ou Trello
- Un journal de bord professionnel pour y consigner vos retours d’expérience
- Des entretiens réguliers avec un mentor ou un coach professionnel
- Des plateformes spécialisées pour ajuster vos formations en fonction de vos aspirations : LinkedIn Learning, OpenClassrooms, Coursera…
Ces outils vous permettent de garder une trace de vos accomplissements, de vos réussites, mais aussi de vos échecs, qui sont de formidables leviers d’apprentissage.
L’importance du réseau professionnel dans l’élaboration d’un plan de carrière
Construire un réseau solide dès le début de sa carrière est une véritable stratégie à long terme. Le réseau professionnel, qu’il soit physique ou virtuel, vous permettra :
- D’identifier des opportunités d’emploi cachées
- D’obtenir des conseils précieux sur certains parcours ou secteurs
- De bénéficier de recommandations ou de parrainages professionnels
- De vous inspirer des trajectoires d’autres professionnels
Participez à des événements de networking, rejoignez des groupes sur les réseaux sociaux professionnels, impliquez-vous dans des projets ou des associations en lien avec votre domaine d’expertise. Une seule connexion peut parfois transformer toute une carrière.
En résumé : construire une carrière sur des bases solides dès le départ
Démarrer sa vie professionnelle avec un plan de carrière structuré est l’un des meilleurs cadeaux que l’on puisse se faire. Cela demande un peu de temps, de réflexion et d’ajustement, mais cet investissement vous permettra d’aborder les années à venir avec plus de clarté, de confiance et de sérénité.
Adoptez une approche flexible, pragmatique mais ambitieuse. Utilisez les outils numériques, entourez-vous des bonnes personnes, restez curieux et ouvert aux évolutions du marché. Vous serez alors mieux armé pour faire de votre parcours professionnel une véritable source d’épanouissement et de réussite.