Les métiers du SIRH ont longtemps été considérés comme des rôles de “back-office”, loin des feux des projecteurs. Pourtant, la maîtrise d’ouvrage SIRH (MOA SIRH) est devenue centrale dans la transformation des entreprises. Dès qu’une organisation touche à sa paie, à la gestion des temps, à la formation, au recrutement …
L'évolution des outils numériques dans la gestion des talents Aujourd'hui, les entreprises font face à un environnement de travail en constante évolution, où la flexibilité et l'efficacité sont des éléments clés pour rester compétitif. L'intégration des outils numériques dans la gestion des talents n'est plus une option, mais bien une …
Introduction aux tests de personnalité dans le processus de recrutement Les tests de personnalité gagnent en popularité dans le processus de recrutement. En offrant un aperçu des traits de caractère d’un candidat, ces outils peuvent aider les recruteurs à prendre des décisions éclairées. Dans un marché du travail de plus …
Pourquoi un logiciel de gestion des candidatures est-il essentiel ? Dans un monde où le temps est une ressource précieuse, l’efficacité est reine. Imaginez un recruteur jonglant avec des piles de CV, des e-mails en cascade et des notes à peine lisibles griffonnées lors des entretiens. Cette image vous évoque quelque …
Un vent de modernité souffle sur le recrutement : l’arrivée du logiciel ATS Le processus de recrutement a connu de nombreuses transformations au fil des années, mais l’arrivée des logiciels ATS (Applicant Tracking Systems) a levé un véritable vent de modernité dans ce domaine. Ils semblent être sur toutes les …
Le recrutement Inclusif Avec l’évolution des mentalités et l’émergence de la valorisation de la diversité sur les lieux de travail, le recrutement inclusif s’affirme désormais comme une composante majeure des stratégies RH modernes. En cherchant à bâtir une équipe diversifiée, les entreprises ne se contentent pas d’une démarche éthique ; …
Introduction aux Indicateurs de Performance Clés en Recrutement La mesure des performances en recrutement est un enjeu primordial pour les entreprises visant à optimaliser leur capital humain. Dans ce processus, les indicateurs de performance clés, ou KPI (Key Performance Indicators), jouent un rôle central. Ils permettent aux recruteurs et aux …
À l’ère de la transformation digitale, le secteur des ressources humaines (RH) connaît une évolution significative, impulsée par l’adoption de solutions logicielles avancées. Ces outils sont devenus un pilier dans l’optimisation des processus de recrutement, permettant aux entreprises d’attirer, d’identifier et d’intégrer efficacement les meilleurs talents. Les enjeux du recrutement …
L’importance de l’attractivité en entreprise De nos jours, l’attractivité d’une entreprise se positionne au cœur des stratégies de croissance et de pérennité. Pour rester compétitives, les organisations doivent non seulement attirer les meilleurs talents, mais également les retenir. Un environnement de travail stimulant, une culture d’entreprise forte et des perspectives …
Les enjeux du management à distance À l’ère du numérique où le travail nomade se démocratise, la gestion d’une équipe à distance devient un enjeil critique pour les entreprises. Il est essentiel de comprendre que le management à distance ne se limite pas à la supervision de tâches. Il englobe …
